Terre d’Opale Habitat recrute

Offres d’emploi

Pour postuler à une offre d’emploi, consultez la page “nous contacter” et retrouvez ainsi les coordonnées du siège social de Terre d’Opale Habitat.
NOM DE L'OFFRE
FICHES
- Poste : Gardien d'immeubles (H/F)
- Durée du contrat : CDD (12 mois)
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Classification du poste : ouvrier
- Rémunération annuelle Brute (selon profil) : 19.748 € (hors primes et avantages)
- Niveau de Diplôme exigé : CAP/BEP
- Expérience souhaitée : 2 ans
Document 1
- Poste : Chargé de mission Qualité (H/F)
- Durée du contrat : CDI
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Classification du poste : Agent de maîtrise
- Rémunération annuelle Brute (selon profil) : 23000/24000 € (hors primes et avantages)
- Niveau de Diplôme exigé : BAC +2
- Expérience souhaitée : 1 an
Document 1
Document 2
- Poste : Gestionnaire recouvrement et contentieux (H/F)
- Durée du contrat : CDI (période d'essai 3 mois, renouvelable 1 mois)
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Classification du poste : technicien
- Rémunération annuelle Brute :entre 22.000 et 23.000 € (selon profil)
- Niveau de Diplôme exigé : BAC
- Expérience souhaitée : 2 ans minimum
Document 1
- Poste : Secrétaire du Directeur Général (H/F)
- Durée du contrat : CDD (remplacement)
- Date de prise de poste : A compter du mois de juillet
- Classification du poste : technicien
- Rémunération annuelle Brute (selon profil) : 20.000 € (hors primes et avantages)
- Niveau de Diplôme exigé : BAC +2
- Expérience souhaitée : 3 ans
Document 1
Document 2
- Poste : Conducteur de travaux (H/F)
- Durée du contrat : CDI (période d'essai 3 mois, renouvelable 1 mois)
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Classification du poste : Agent de maîtrise
- Rémunération annuelle Brute (selon profil) : entre 27.000 et 28.000€
- Niveau de diplôme souhaité : BAC +2 minimum
- Expérience souhaitée : 2 ans minimum
Document 1
Document 2

La loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” prévoit le calcul d’un “index” relatif à l’égalité salariale à partir de 2020.
Terre d’Opale Habitat vous informe que les conditions de répartition des effectifs prévues par la loi pour rendre calculable cet index ne sont pas réunies pour notre organisme.
Notre entreprise étant engagée depuis de nombreuses années dans cette démarche, notamment au travers de son implication dans la RSE, l’égalité professionnelle est un objectif prioritaire de sa politique des Ressources Humaines.